HR менеджер в баскетбольную академию

04 Января

Партнерские Вакансии

Компания "BARATOV SARDOR G‘AYNIDDINOVICH"

Обязанности:

Подбор персонала в отделы баскетбольной академии

1. Отдел маркетинга

Определение требований к позициям: SMM-специалист, контент-менеджер, таргетолог, PR-менеджер.

Размещение вакансий на профессиональных площадках и социальных сетях.

Проведение собеседований с акцентом на навыки продвижения, креативность, знание спортивной индустрии.

Оценка портфолио и успешных кейсов кандидатов.

2. Финансовый отдел

Формирование требований для таких позиций, как бухгалтер, финансовый аналитик, кассир.

Проверка квалификации кандидатов: профильное образование, опыт работы, знание специализированного ПО (например, 1С).

Организация профессиональных тестов на знание бухгалтерского учета и финансового анализа.

3. Тренеры (отдел производства)

Определение критериев для тренеров: опыт работы с детьми, знание современных методик тренировок, наличие сертификатов.

Проведение собеседований с практическими заданиями (пробные тренировки).

Проверка рекомендаций от предыдущих работодателей.

4. Хозяйственный отдел

Подбор персонала для таких позиций, как администратор, технический персонал, уборщики.

Оценка кандидатов на наличие опыта в хозяйственной деятельности, умения работать с оборудованием.

Проверка дисциплины и пунктуальности через тестовые смены.

5. Подбор персонала в отдел продаж

Задачи и требования к кандидатам

Основные позиции: менеджер по продажам, специалист по работе с клиентами, руководитель отдела продаж.

Определение ключевых качеств: коммуникабельность, навыки убеждения, ориентация на результат, опыт работы в продажах или сфере спорта.

Общий процесс для всех отделов:

1. Составление профиля кандидата и требований к позиции.
2. Поиск через специализированные платформы, агентства или внутренние рекомендации.
3. Проведение собеседований и тестовых заданий.
4. Финальное согласование кандидатов с руководством.

Требования:

• Требования к HR-менеджеру в баскетбольной академии

  1. Образование и опыт

  Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных специальностей.

  Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в сфере спорта, образования или услуг).

  Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

  
  2. Навыки и компетенции

  Отличные коммуникативные и организационные навыки.

  Умение работать с конфликтами и находить компромиссные решения.

  Навыки подбора персонала: проведение собеседований, оценка компетенций, адаптация сотрудников.

  Владение современными HR-инструментами (системы автоматизации HR-процессов, тесты, оценочные методики).

  Опыт разработки и внедрения программ мотивации и обучения сотрудников.

  Умение создавать и поддерживать корпоративную культуру.

  
  3. Личностные качества

  Эмпатия и стрессоустойчивость.

  Ответственность и внимательность к деталям.

  Проактивность и ориентация на результат.

  
  4. Дополнительные требования

  Владение компьютерными программами: Microsoft Office, 1С, специализированные HR-системы.

  Приветствуется опыт работы с молодёжными коллективами и в спортивной среде.

  Знание основ управления проектами будет преимуществом.

  
  5. Языковые навыки

  Свободное владение русским и узбекским языком.

  Знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• Условия для HR-менеджера в баскетбольной академии

  1. График работы:

  Полная занятость, 5/2.

  Гибкий график (по согласованию), возможность удалённой работы для выполнения отдельных задач.

  2. Заработная плата:

  Конкурентоспособный оклад с возможностью премий за успешное выполнение KPI (например, закрытие вакансий в срок, снижение текучести кадров).

  3. Социальный пакет:

  Оплата больничных.

  Возможность бесплатного или льготного доступа к спортивным занятиям академии.

  4. Профессиональное развитие:

  Возможность обучения (курсы, тренинги, конференции).

  Перспективы карьерного роста (например, руководитель HR-отдела).

  5. Рабочая среда:

  Молодая, динамичная команда с поддержкой корпоративной культуры.

  6. Дополнительные бонусы:

  Участие в корпоративных мероприятиях и спортивных событиях.

  Скидки на услуги академии для детей сотрудников.

  7. Местоположение:

  Удобное расположение офиса или спортивного комплекса с хорошей транспортной доступностью.